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白领升迁圣经-56龙崎樱乃或者能力出众而不把别人放在眼里
第三,确定他的执行能力如何。前面在说下属的时候也提到过这个问题,不管他的能力高低,听不听你的话才是重要的。助理的职责首先就是协助你完成任务,如果他不能按你的意愿去做.就算做好了,他也不能称得上是一个合格的助理。
中山中1起重装卸运输公司 第四,确定你们彼此是否能有效地沟通。人与人之间的沟通很重要,一种自由开放的沟通风格更有助于建立你和助理间的良好关系。长久有效的沟通还会使你们变得有默契,成为事业上不可分离的好搭档。
第五,确定他对你是否忠心。这是很重要也很关键的一点。这个和你在工作中打交道多的人,对你的动向简直了如指掌,因此是否忠心显得尤为重要。
助理不是你的丈夫,不是你的男朋友,不是你的闺蜜,更不是你的保姆、出气筒,他仅仅是“帮助你打理”工作的工作伙伴,所以,请对他客气一些。找助理是件“识人”的工作,一定要从自己的实际需要出发,找一个适合的。
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如果你的下属是刺头儿
仙人掌身上的刺不能拔掉,却又刺手,人们往往叫它们“刺儿头”。在职场当中,也有这样的刺儿头存在,他们或是老板的亲戚朋友,或是自认为能力超群的明星员工,更普遍的是那些从创业时期就跟随老板一起打江山的老资历员工。他们自恃有靠山,有资历,对什么都有恃无恐,更不把管理者放在眼里。特别是遇到新晋管理人员,他们更是用鼻孔看人,大有尖针对麦芒之意。
不管在哪种企业,都有不好管理的刺儿头人物。有的属于“敬酒不吃吃罚酒”类型,这样的人吓唬一下可能就会奏效,可有些人不论你如何软磨硬泡,还是不买你的账。遇见这样的刺儿头人物,哪个管理者都会头疼。放任他们,其他的下属会有意见,作为管理者的权威也受到挑战;处罚他们,又没有什么效果,即使处罚也只能是挠痒痒一般地走形式,根本没有任何实际意义,反而助长了他的气焰。
一般来说,攀上裙带关系的下属由于先天可能继承了高阶层人物的能干素质,有的在后天也往往受过高等教育,因此他们的能力可能也不错;而且这类人一般家庭背景都有些余荫,所以在工作上极易得到人际关系上的配合,也正是因为这些优点,他们仗着裙带关系而狐假虎威,经常态度傲慢而且不肯认真工作,又喜欢找碴挑衅。面对这种刺儿头的时候,你好采用怀柔政策,既不得罪,但也不放权给他,他有怒火让他发,我自岿然不动。时间久了,他自然感觉无趣,也就不愿意再费心思找你的碴了。不要认为这样做很窝囊,这是为了不和他的“后台”发生正面冲突,是一种策略。面子上受点损失没有关系,重要的是不伤害到自己的利益,就权当是一种人生体验了。哪些原因致冬季石家庄空调制热加氟效果不佳
公司里经常会有一些人,恃才傲物、目空一切,仗着自己掌握着核心技能,或者能力出众而不把别人放在眼里,把上司的话也当作耳边风。伤害到你的面子事小,可是如果镇不住他,他就会越发得逞,其他人也会以为你无能,从而在心理上产生倦怠心理,之后恶性循环,你的整个团队都将受到影响,业绩也就可想而知了。所以,当你面对这样的人时,一定不要客气,拿出“灭绝师太”的狠劲儿来好好治理,别让他觉得面对的是只病猫,作为一个团队的管理者,你有义务保证整个团队的工作准确无误。刺儿头员工的存在无疑会对你乃至你的整个团队起到消极作用。所以,关键时刻不下决心拔掉这根刺甚至会造成严重后果!

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